劳动法旷工多久算辞职

用人单位以旷工为由解除劳动合同，需依据合法有效的规章制度。劳动法未明确旷工多久算辞职，通常以用人单位规章制度为准。

要使规章制度有效，需经民主程序制定并向劳动者公示。当劳动者旷工达到规定天数，单位应按法定程序，如通知工会、送达解除通知等，合法解除劳动合同。

若单位无相关制度或制度不合法，随意以旷工为由解除合同，构成违法解除，需支付赔偿金。

为避免纠纷，用人单位应完善规章制度，严格遵循民主程序和公示流程，在解除劳动合同时严格依照法定程序。劳动者应遵守单位规章制度，避免旷工等违规行为。
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法律分析：
（1）劳动法未明确旷工多久算辞职，通常以用人单位规章制度为准。若规章制度明确规定旷工若干天属严重违反单位规章制度，单位能据此与劳动者解除劳动合同。
（2）用人单位制定涉及旷工等解除劳动合同的规章制度时，要经过民主程序制定，并向劳动者公示。只有这样的规章制度才具有合法性和有效性。
（3）当劳动者旷工达到规定天数，单位需按照法定程序，像通知工会、向劳动者送达解除通知等，合法解除劳动合同。
（4）若单位没有相关制度或制度不合法，随意以旷工为由解除劳动合同，就可能构成违法解除，此时需向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者要了解所在单位规章制度中关于旷工的规定，避免因不知情违反规定。用人单位制定规章制度要确保合法合规，避免违法解除面临赔偿风险，具体案情可咨询分析。
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（一）劳动者要仔细阅读用人单位的规章制度，明确旷工达到何种程度会被认定为严重违反规定，避免因疏忽而违反制度。
（二）用人单位制定涉及旷工等解除劳动合同的规章制度时，要严格遵循民主程序，比如组织职工代表大会讨论，并向劳动者进行公示，确保制度合法有效。
（三）当劳动者旷工达到规定天数，用人单位应按照法定程序操作，包括通知工会、向劳动者送达解除通知等，保障解除劳动合同的合法性。
（四）若劳动者认为单位无相关制度或制度不合法，随意解除劳动合同，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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1.劳动法没明确旷工多久算辞职，通常以单位规章制度为准。若制度规定旷工若干天属严重违规，单位可依此解除劳动合同。

2.单位制定涉及旷工等的解约制度，要经民主程序并公示。旷工达规定天数，单位按法定程序解约才合法。

3.若单位无相关制度或制度不合法，随意以旷工解约，可能违法，需支付赔偿金。
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结论：
劳动法未明确旷工多久算辞职，以用人单位依法制定的规章制度为准，单位依制度合法解除劳动合同才有效，否则可能构成违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动法没有直接规定旷工达到多久算自动辞职，通常由用人单位通过合法的规章制度来明确。用人单位制定涉及旷工等解除劳动合同的规章制度时，要经过民主程序制定并向劳动者公示。当劳动者旷工达到规章制度规定的天数，单位需按法定程序，像通知工会、向劳动者送达解除通知等，才能合法解除劳动合同。若单位没有相关制度或者制度不合法，却随意以旷工为由解除劳动合同，就可能构成违法解除，此时单位要向劳动者支付赔偿金。如果您在工作中遇到关于旷工和劳动合同解除方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。