律师你好，如果我是南京市鼓楼区人，请问一下公司补缴社保时，个人部分由谁负责支付？

在南京市鼓楼区公司补缴社保时，存在以下法律风险点需要注意：
1、滞纳金风险：若社保补缴时间较长，可能产生滞纳金。例如，某员工在离职后三年才要求公司补缴社保，社保经办机构可能要求公司补缴期间的滞纳金，最终由员工个人承担。2、证据缺失导致补缴失败：若员工无法提供劳动合同、工资条或社保缴纳记录等证据，社保机构可能拒绝受理补缴申请。例如，某员工在某公司工作五年，但因未签订书面劳动合同，社保局可能不认可其劳动关系，从而无法补缴。因此，补缴社保前应确保相关证据齐全、合法，避免因证据不足导致权益受损。
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针对南京市鼓楼区公司补缴社保时个人部分的支付问题，建议采取以下行动方案：
1、核实社保补缴明细：要求公司提供社保补缴的具体时间段、险种、金额及个人应缴部分，确保补缴信息的准确性。补缴涉及金额较大时，建议向社保经办机构核实，避免因计算错误导致额外负担。2、与公司协商分担方式：如公司愿意承担部分或全部个人补缴金额，应签署书面协议明确责任，防止日后产生争议。3、及时完成补缴手续：一旦确认补缴金额，应尽快完成缴费，避免因拖延产生滞纳金或影响社保权益的连续性。4、保留相关凭证：妥善保存缴费凭证、公司通知、协议等资料，以备日后维权或申请社保待遇时使用。选择合适的处理方式应重点考虑补缴金额的合理性、公司配合度及自身经济承受能力。建议在处理前咨询专业律师，以确保自身权益不受损害。如果您对社保补缴流程或法律责任仍有疑问，欢迎进一步咨询我们的专业律师团队。
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根据社会保险法相关规定，南京市鼓楼区公司补缴社保时个人部分的支付责任需依据法律条文进行分析。
《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳相关费用。其中，基本养老保险、医疗保险、失业保险均设有单位缴纳部分和个人缴纳部分。因此，在公司补缴社保时，员工应承担个人部分的缴费义务，单位承担单位部分。此外，《社会保险法》第二十三条规定，职工基本医疗保险由用人单位和职工共同缴纳。综上，无论是否为补缴，只要属于员工在职期间应缴的社会保险，个人部分应由员工承担，单位仅为代缴代扣。若用人单位拒绝代缴或员工拒绝支付个人部分，均可能影响社保缴费记录的完整性及未来社保待遇的享受。
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南京市鼓楼区公司的社保补缴涉及个人部分的支付问题。
公司补缴社保时，个人部分通常由员工自行承担支付。如果用人单位依法补缴社保，员工应承担个人应缴部分；若用人单位与员工另有约定，如单位自愿承担个人部分，则按约定执行；若员工对补缴金额或比例存在异议，可向社保经办机构核实或申请调解。