孕期辞退孕妇需要赔偿多少未满1年

用人单位在女职工孕期辞退属于违法解除劳动合同。若女职工工作未满1年，需按规定支付赔偿金。工作未满6个月，赔偿金为1个月工资；工作满6个月不满1年，赔偿金为2个月工资。月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前实际工作月数的平均工资计算。

解决措施和建议如下：
1.女职工遇到此类情况，可先与用人单位协商，要求其依法支付赔偿金。
2.若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉。
3.也可直接向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位在女职工孕期辞退的行为是违法解除劳动合同，违反了法律对女职工的特殊保护规定。
（2）当女职工在单位工作未满1年时，经济补偿依据工作年限而定。不满6个月的，经济补偿为半个月工资；满6个月不满1年的，经济补偿为1个月工资。
（3）由于单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即工作未满6个月，赔偿金是1个月工资；工作满6个月不满1年，赔偿金是2个月工资。
（4）月工资计算方式为劳动合同解除或终止前12个月的平均工资；工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。

提醒：女职工遇到孕期被辞退情况，注意留存工资发放记录等证据，不同案情赔偿可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）若女职工发现用人单位在孕期辞退自己，应先收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等，以证明劳动关系和辞退事实。
（二）与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应的赔偿金。沟通时保留好聊天记录或通话录音。
（三）若协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位在女职工孕期辞退，属于违法解除劳动合同。
2.若女职工在单位工作未满1年，经济补偿标准为：每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资。
3.单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作未满6个月，赔偿金为1个月工资；满6个月不满1年，赔偿金为2个月工资。
4.月工资是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，工作不满12个月的，按实际工作月数计算。
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结论：
用人单位在女职工孕期辞退，属违法解除劳动合同。工作未满6个月的女职工可获1个月工资作为赔偿金，工作满6个月不满1年的女职工可获2个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位不得随意在女职工孕期解除劳动合同，否则构成违法解除。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资。而单位违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，工作未满6个月的女职工，赔偿金为1个月工资；工作满6个月不满1年的女职工，赔偿金为2个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询。