工伤伤残鉴定下来后怎么理赔

法律分析：
（1）确认工伤保险缴纳情况是关键一步。若用人单位已缴纳工伤保险，要在规定时间内准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料向社保经办机构申请工伤保险待遇，审核通过后能获得一次性伤残补助金、医疗费用等赔偿。
（2）若用人单位未缴纳工伤保险，工伤赔偿责任全由其承担。员工可先与单位协商赔偿，若协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼的途径，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。若解除劳动关系，还可要求一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

提醒：
工伤理赔过程中要注意收集和保存相关材料，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认缴纳情况：查看用人单位是否为员工缴纳工伤保险，这是后续理赔的基础。
（二）已缴纳情况处理：若已缴纳，用人单位要在规定时间向社保经办机构申请工伤保险待遇，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料，审核通过后可获得一次性伤残补助金、医疗费用等赔偿。
（三）未缴纳情况处理：若未缴纳，所有工伤赔偿责任由用人单位承担。员工先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿，解除劳动关系的还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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工伤伤残鉴定后理赔步骤如下：
一是确认工伤保险缴纳情况。若单位已缴纳，单位要在规定时间内向社保申请待遇，提交认定书、鉴定书、费用发票等，审核通过后社保支付补助金和费用。
二是若单位未缴纳，赔偿责任单位担。员工先和单位协商，协商不成可通过仲裁或诉讼要求单位赔偿，含医疗费、工资、补助金等，解除劳动关系还有额外补助。
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结论：
工伤伤残鉴定下来后，若单位已缴工伤保险，由单位申请待遇社保机构支付赔偿；若未缴，单位担责，可协商，协商不成可仲裁或诉讼索赔。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关规定，工伤保险旨在保障职工因工作遭受事故伤害等获得医疗救治和经济补偿。当工伤伤残鉴定完成，若用人单位为员工缴纳了工伤保险，应按规定流程向社保经办机构申请待遇，经审核后由社保机构支付赔偿，这是法律规定的保障机制。而若用人单位未缴纳工伤保险，依据法律所有赔偿责任由其承担。员工可先与单位协商，协商不成通过劳动仲裁或民事诉讼维护自身权益，能获得医疗费等多项赔偿。若员工在工伤后遇到复杂情况，不知如何理赔，可向专业法律人士咨询，以合法合理地争取自身权益。
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工伤伤残鉴定后理赔，关键在于用人单位是否缴纳工伤保险。若缴纳，理赔由社保经办机构负责；若未缴纳，则由用人单位承担赔偿责任。
1.用人单位已缴纳工伤保险：用人单位需在规定时间内，向社保经办机构提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料，申请工伤保险待遇。审核通过后，社保经办机构会支付一次性伤残补助金、医疗费用等。
2.用人单位未缴纳工伤保险：所有工伤赔偿责任由用人单位承担。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还可要求一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。