老员工被辞退该怎么办理

法律分析：
（1）公司合法辞退老员工，前提是员工存在严重违反公司规章制度等法定情形。在此情况下，公司要提前通知员工，向其出具解除劳动合同证明，并在十五日内完成档案和社会保险关系转移手续。若符合经济补偿支付条件，还需结算工资和给予相应补偿。
（2）公司违法辞退老员工时，员工有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可先与公司协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
老员工遇到被辞退情况，要注意区分公司辞退是否合法，保存好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.老员工被辞退分合法与违法两种情形处理。合法辞退时，若员工严重违反公司规章制度，公司要提前通知员工，出具解除劳动合同证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续，符合条件的结算工资与经济补偿。
2.违法辞退时，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.解决措施和建议：员工遇违法辞退可先与公司协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁维权。公司在辞退员工时要严格按法律规定操作，明确辞退情形和流程，避免违法辞退带来法律风险。
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结论：
老员工被辞退分合法与违法两种情形处理，合法辞退公司需做好相关手续，违法辞退员工可要求继续履行合同或获得双倍赔偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司合法辞退员工，比如员工严重违反公司规章制度时，公司要提前通知员工，出具解除劳动合同证明，在十五日内办理档案和社保关系转移手续，符合条件的还需结算工资和经济补偿。若公司违法辞退，员工有权要求继续履行合同；若员工不要求或合同无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可先与公司协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。若在辞退赔偿等劳动问题上有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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（一）公司合法辞退老员工时，要提前通知员工，出具解除劳动合同证明，在十五天内办理档案和社保关系转移手续，符合条件的结算工资和经济补偿。
（二）公司违法辞退老员工，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（三）员工面对违法辞退可先与公司协商赔偿，协商无果申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法辞退：若员工严重违反公司制度，公司合法辞退时，需提前通知员工，出具解约证明，15天内办理档案和社保转移，结算工资，符合条件的支付经济补偿。

2.违法辞退：员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿2倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。协商不成可仲裁维权。