我是财务经理，有会计职称是多少岁退休？

财务经理作为管理岗位，一般女性退休年龄为55岁，男性为60岁。若不符合管理岗位条件，则可能按工人标准执行：女性50岁退休。
1. 如果是女性财务经理且被认定为管理或技术岗位，则退休年龄为55岁；
2. 如果是女性但未被认定为管理岗位，或在普通会计岗位工作，则退休年龄为50岁；
3. 如果是男性财务经理或普通会计，退休年龄均为60岁，除非从事特殊工种或因病丧失劳动能力可提前退休。
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根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（一）项规定，女年满五十周岁、连续工龄满十年的应退休，适用于普通女工人。但第（二）项规定，工作条件与工人相同的基层干部，女性年满五十五周岁、连续工龄满十年的也可退休。因此，若财务经理被认定为管理或技术岗位，则适用干部标准，女性退休年龄为55岁；若未被认定为管理岗位，则适用工人标准，女性退休年龄为50岁。对于男性财务经理或会计人员，无论是否为管理岗位，一般退休年龄为60岁。若从事特殊工种或因病丧失劳动能力，可适用提前退休规定。
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1. 明确岗位性质：向单位人事部门确认当前岗位是否属于管理或技术岗位，这直接影响退休年龄的认定。
2. 核实社保缴纳记录：检查个人社保缴纳年限是否满足连续工龄满十年的要求，这是退休资格的重要依据。
3. 准备相关证明材料：包括身份证、劳动合同、岗位证明、社保缴纳记录等，以备申请退休或争议解决。
4. 咨询当地社保部门：向当地人力资源和社会保障局咨询具体政策，获取权威答复。
建议根据自身岗位性质、工龄和性别综合判断退休时间。若存在争议，应尽快咨询专业律师以保障合法权益。
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1. 证据链断裂风险：例如，某财务经理认为自己是管理岗位，但在申请退休时无法提供单位出具的岗位证明，导致被认定为普通岗位，退休年龄由55岁变为50岁。
2. 工龄认定争议风险：例如，某财务人员曾中断社保缴纳，导致工龄未连续满十年，无法按期退休，需补缴或延长工作年限。此类争议可能影响养老金领取时间和金额，建议提前准备充分证据材料。
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