十年员工开除怎么补偿

1.用人单位违法开除工作十年的员工，需支付经济赔偿金。计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，十年员工能获二十个月工资赔偿。
2.合法开除员工，比如员工严重违规，单位不用支付补偿。
3.因客观情况重大变化等解除合同，单位支付十个月工资的经济补偿。这里的工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
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结论：
用人单位违法开除十年员工需支付二十个月工资作为赔偿；合法开除如员工严重违纪无需补偿；因客观情况变化解除则支付十个月工资经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，经济赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。所以违法开除十年员工，要支付二十个月工资赔偿。若员工严重违反用人单位规章制度，用人单位合法开除无需支付补偿。而因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因解除，单位应按每满一年支付一个月工资的标准，给十年员工支付十个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，或对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
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用人单位开除十年员工，赔偿情况因开除性质而异。违法开除需支付经济赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算，十年员工可获二十个月工资赔偿。合法开除分不同情形，员工严重违反规章制度等合法开除，单位无需补偿；因客观情况重大变化等原因解除，单位应支付十个月工资经济补偿。工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
1.用人单位应严格依法依规处理劳动关系，避免违法开除行为，否则将承担高额赔偿。
2.员工要明确自身权益，遭遇违法开除时，通过合法途径维护权益。
3.双方都应熟知相关法律规定，在合法框架内解决问题。
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法律分析：
（1）用人单位违法开除十年员工，需支付经济赔偿金。计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以十年员工能获得二十个月工资赔偿。
（2）若用人单位合法开除员工，比如员工严重违反单位规章制度，单位无需支付补偿。
（3）当因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同时，单位应支付十个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到开除情况要分清是否合法，合法与违法处理方式不同。建议咨询专业意见，准确维护自身权益。
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（一）若用人单位违法开除十年员工，员工可通过与单位协商，要求单位按照二十个月工资标准支付经济赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
（二）若单位合法开除员工且无需支付补偿，员工应检查自身行为是否确实违反单位规章制度。若对开除决定有异议，可收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁以判定开除是否合法。
（三）若因客观情况变化解除劳动合同，单位应支付十个月工资的经济补偿。员工可与单位明确工资计算方式，若单位不支付，可通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。