求助，假如本人来自江西省南昌县，请指点一下超市关门停业，小时工能否得到赔偿？

如果是全日制的就有赔偿的
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超市关门停业可能带来的法律风险主要包括以下几点：
1. 诉讼时效风险：例如，某小时工在超市停业后未及时主张赔偿，一年后才申请仲裁，可能因超过仲裁时效而无法获得支持。
2. 经济损失风险：若小时工未能证明与超市之间存在劳动关系，或者超市以非劳动关系（如临时劳务）为由拒绝赔偿，可能导致经济损失。
3. 证据链断裂风险：如某小时工仅凭口头协议工作，未签订书面合同，也未保留工资支付记录，导致无法证明劳动关系，赔偿请求难以成立。
这些风险点在实际维权过程中非常常见，建议小时工在发生争议后尽早收集证据，并咨询专业律师，避免因操作不当而错失维权机会。
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针对超市关门停业，小时工可采取以下行动维护自身权益：
1. 确认劳动关系：收集与超市之间的用工协议、工资支付凭证、考勤记录、工作证等，证明存在劳动关系。
2. 申请经济补偿：若超市未主动支付补偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿。
3. 了解解除原因：确认超市关门是否属于经营困难、政策调整等合法解除情形，以便判断是否符合赔偿条件。
4. 寻求法律帮助：咨询专业劳动法律师，了解自身权利及维权路径，确保合法主张。
选择解决方案时，应重点考虑劳动关系的认定、解除的合法性以及是否符合赔偿条件。建议优先通过协商解决，协商不成再走仲裁或诉讼程序。如有疑问，欢迎进一步向我们咨询，以便获得更具体的法律建议。
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根据《劳动合同法》第四十七条，小时工在符合条件的情况下有权获得经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于小时工而言，若其与超市之间存在劳动关系，并因超市原因导致劳动合同解除或终止，该条规定同样适用。
在超市关门停业的情况下，若该停业行为构成用人单位单方解除劳动合同，且不属于劳动者过错或自愿离职的情形，则小时工有权依据工作年限主张经济补偿。若超市未依法支付补偿，小时工可申请劳动仲裁，要求支付相应赔偿。
因此，小时工是否能获得赔偿，关键在于双方是否存在劳动关系、解除是否合法，以及是否符合《劳动合同法》规定的补偿条件。建议小时工收集相关证据，如用工协议、工资支付记录、考勤记录等，以便在维权时提供支持。
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超市关门停业是否能让小时工获得赔偿，需根据具体情况判断。
小时工在超市关门停业的情况下是否能获得赔偿，取决于是否构成合法解除劳动关系。如果存在以下情形，赔偿可能适用：
1. 若小时工与超市之间存在合法有效的劳动关系，且超市无合法理由单方面解除合同，小时工有权获得经济补偿。
2. 若超市因经营困难、不可抗力等原因依法解除劳动关系，则需依法支付经济补偿。
3. 若小时工属于非全日制用工，且未签订正式劳动合同，需根据实际用工情况判断是否存在事实劳动关系。
4. 若小时工主动辞职或未与超市建立稳定劳动关系，一般不享有赔偿权利。
5. 若超市在停业前已提前通知并妥善安置员工，可能不构成违法解除，赔偿请求将受限。