被开除有工资吗，怎么规定

被开除后劳动者通常是有工资的。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位存在非法开除劳动者的情况，劳动者不仅有权获得已工作期间的工资，还可要求相应赔偿。比如用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因劳动者自身过错导致被开除，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可能无需支付经济补偿，但工资仍应按照劳动合同约定及劳动者实际工作天数发放。具体工资支付情况需结合实际开除原因及双方劳动合同约定等来综合判定。
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关于被开除有工资吗，怎么规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
被开除后通常是有工资的。相关规定如下：
1. 正常出勤部分：根据法律，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。即使被开除，对于已正常出勤工作的时间段，用人单位需按照劳动合同约定或国家规定的工资支付标准，足额支付工资。
2. 解除劳动关系时结算：一般在解除劳动关系时，用人单位应一次性结清工资。比如，员工在月底被开除，单位应在解除劳动关系当日或约定日期，将工资结算给员工。
3. 不得克扣：用人单位不得以任何理由克扣被开除员工的工资。如果存在克扣情况，员工有权通过合法途径维权。
4. 特殊情况：若因员工自身过错给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
5. 维权途径：如果被开除后工资未足额发放，员工可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
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被开除通常是有工资的。
根据法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位应按照约定支付工资。即使被开除，已工作期间的工资也应足额发放。
一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可从工资中扣除相应赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
若用人单位拒绝支付被开除员工工资，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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劳动者被开除后，通常是有工资的。
根据相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一般情况下，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论其是因何种原因被开除，用人单位都不能克扣其已工作期间的工资。
如果是因为劳动者自身存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度等导致被开除，用人单位仍需按照其实际工作天数支付相应工资。例如，员工小李在工作期间多次无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司将其开除，但小李在被开除前正常工作了半个月，公司就应当支付这半个月的工资。
若是用人单位违法开除劳动者，除了支付正常工资外，还可能需支付赔偿金。像小张在没有任何过错的情况下被公司无端开除，公司就应支付小张正常工资，并按照法律规定支付赔偿金，以保障小张的合法权益。总之，劳动者被开除后工资的支付有明确的法律规定，用人单位应依法执行。