工作过程中发生交通事故怎么赔

法律分析：
（1）员工在工作中发生交通事故且不承担主要责任时，这种情况构成工伤。员工可按规定申请工伤认定，进而享受工伤保险待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担相应赔偿责任。
（2）员工在事故中有责任时，涉及交通事故侵权赔偿。可向事故责任方主张医疗费、误工费、护理费、交通费等赔偿。当事故责任方为用人单位以外的第三人，员工能获得侵权赔偿和工伤赔偿双重赔偿，但医疗费等实际损失通常不能重复主张。

提醒：
工作中发生交通事故后应及时收集证据，按法定程序申请赔偿。不同事故责任情况对应不同赔偿方式，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工不承担主要责任构成工伤时
要尽快申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若单位缴纳了工伤保险，积极配合相关部门审核，享受对应工伤保险待遇；若单位未缴纳，与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等方式维权。

（二）员工有责任涉及交通事故侵权赔偿时
及时向事故责任方主张赔偿，注意保留好各项费用的票据等证据。若事故责任方为用人单位以外的第三人，在申请侵权赔偿和工伤赔偿时，明确不能重复主张实际损失如医疗费。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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工作中遭遇交通事故，赔偿情况如下：
员工无主要责任，构成工伤。可申请认定，享受工伤保险待遇，如医疗费、停工工资等。若单位未缴保险，单位担责。

员工有责任，涉及侵权赔偿。可向责任方索赔，如医疗费、误工费等。若责任方为第三人，可获双重赔偿，但实际损失不重复赔。建议收集证据，按程序索赔。
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结论：
工作中发生交通事故赔偿分两种情况，不承担主要责任构成工伤可申请工伤认定享受待遇，有责任涉及交通事故侵权赔偿，符合条件可获双重赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工在工作中发生交通事故且不承担主要责任，属于工伤情形，可申请工伤认定享受工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，单位需担责。若员工在事故中有责任，涉及交通事故侵权赔偿，可向事故责任方主张医疗费、误工费等赔偿。当事故责任方为用人单位以外第三人时，员工能获得侵权与工伤双重赔偿，但医疗费等实际损失通常不可重复主张。所以，员工遇到此类情况应及时收集事故相关证据，按法定程序申请赔偿。若对工作中交通事故赔偿的具体法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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工作中发生交通事故赔偿分不同情况处理。若员工在事故中不承担主要责任，构成工伤，可申请工伤认定享受工伤保险待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等；若单位未缴纳工伤保险，则由单位担责。若员工在事故中有责任，涉及交通事故侵权赔偿，可向事故责任方主张医疗费、误工费等赔偿。若事故责任方为用人单位以外第三人，员工可获侵权与工伤双重赔偿，但医疗费等实际损失不重复主张。
1.不承担主要责任时，员工应尽快申请工伤认定，若单位未缴工伤保险，及时与单位沟通赔偿事宜。
2.有责任时，积极向事故责任方索赔，收集好事故相关证据。
3.涉及双重赔偿情况，按法定程序申请，避免重复主张实际损失赔偿。