“五险一金”中的“五险”指的哪五种保险

“五险”指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。从法律角度看，“五险”是我国社会保障体系的重要组成部分，由《社会保险法》等法律法规明确规定，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。若单位未依法缴纳“五险”，则表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察或劳动仲裁等法律途径解决。
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从法律角度，针对“五险”问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：

1. 若用人单位未依法缴纳“五险”，员工可先与用人单位协商，要求补缴并赔偿因此造成的损失。
2. 协商无果时，员工可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据材料，由劳动监察部门进行调查处理。
3. 若劳动监察部门处理不满意，员工可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，由劳动仲裁委员会进行裁决。
4. 若劳动仲裁裁决仍不满意，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，员工需准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序和要求。

请注意，在处理此类问题时，员工应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中使用。
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对于“五险”问题的常见处理方式包括：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。选择处理方式时，应综合考虑问题的性质、紧急程度、个人诉求以及可能涉及的成本等因素。一般来说，协商是首选方式，若协商无果，再考虑投诉、仲裁或诉讼等法律手段。
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