劳动仲裁时老板跑路该怎么办

（一）劳动者在劳动仲裁时遇到老板跑路不用慌，仲裁委受理案件后会依法定程序送达文书，公告送达能确保即使老板找不到也视为送达。这保证了仲裁程序能正常开启。

（二）开庭时老板不到场没关系，仲裁委可以缺席裁决。劳动者胜诉后，裁决生效就可向法院申请强制执行。

（三）法院有多种手段保障劳动者权益，能查询、冻结、划拨老板财产，查封、扣押、拍卖财物支付拖欠费用。若老板恶意转移财产，法院还能采取罚款、拘留等措施，严重的追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十七条规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
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劳动仲裁期间老板跑路，不耽误仲裁进程。仲裁委受理案件后，会依规送达文书，老板找不到就公告送达，期满就当送到了。

开庭老板不来，仲裁委能缺席裁决。

劳动者胜诉，裁决生效后可向法院申请强制执行。法院能查、冻、划老板财产，封、扣、拍财物来支付拖欠费用。

要是发现老板恶意转移财产逃避执行，法院能罚款、拘留，情节严重还会追究刑责，保障劳动者权益。
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结论：
劳动仲裁时老板跑路不影响仲裁程序推进，劳动者权益仍能得到保障。
法律解析：
劳动仲裁委受理案件后，会依法定程序送达文书。若老板下落不明，能采用公告送达，公告期满便视为送达。开庭时老板不到场，仲裁委可缺席裁决。劳动者胜诉且裁决生效后，可向法院申请强制执行。法院有权对老板名下财产进行查询、冻结、划拨等操作，也能查封、扣押、拍卖财物来支付拖欠劳动者的费用。要是发现老板恶意转移财产逃避执行，法院会采取罚款、拘留等措施，情节严重的会追究其拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。所以，劳动者遇到这种情况不必担忧。如果在劳动仲裁过程中你还有其他疑问，或对相关法律问题不清楚，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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劳动仲裁时老板跑路确实不影响仲裁程序推进。劳动仲裁有着完备的流程保障劳动者权益。

1.文书送达环节，劳动仲裁委受理案件后会按法定程序送达相关文书。即便老板下落不明，也可通过公告送达，公告期满就视为送达，保证程序正常开展。

2.开庭阶段，若老板不到庭，仲裁委能够缺席裁决。这避免了老板故意逃避导致案件无法裁决的情况。

3.执行方面，劳动者胜诉且裁决生效后，可向法院申请强制执行。法院有权对老板名下财产进行查询、冻结、划拨等操作，查封、扣押、拍卖财物用于支付拖欠费用。

4.对于恶意逃避的老板，若发现其有恶意转移财产逃避执行的行为，法院可采取罚款、拘留等强制措施，情节严重的追究刑事责任，切实维护劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁委的送达程序具备法定性。受理案件后按程序送达文书，面对老板跑路下落不明的情况，采用公告送达，期满就视作送达，保证仲裁流程正常开启。

（2）缺席裁决机制保障劳动者权益。开庭时老板不到庭，仲裁委能缺席裁决，不因为老板的逃避而阻碍仲裁的进行。

（3）裁决生效后的执行措施有力。劳动者胜诉后向法院申请强制执行，法院拥有多种查询、处置老板名下财产的手段，用于支付相关费用。

（4）对恶意逃避执行的严厉惩处。若老板恶意转移财产逃避执行，法院会采取罚款、拘留等措施，情节严重的将追究刑事责任。

提醒：
劳动者遇到老板跑路情况申请劳动仲裁，要注意保留好各项能证明劳动关系和权益受损的证据，方便仲裁及后面执行程序顺利推进。