你好律师，如果我是河东的，求律师解答，劳动合同解除赔偿标准是怎么样的？

劳动合同解除赔偿标准根据解除方式和具体情况有所不同。如果用人单位提出协商一致解除劳动合同，劳动者通常有权获得经济补偿。具体如下：

1. 如果用人单位提出解除并协商一致：用人单位应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
2. 如果劳动者主动提出解除且用人单位同意：一般不支付经济补偿。
3. 如果用人单位违法解除劳动合同：应支付双倍经济补偿金，即赔偿金。
4. 如果劳动者因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保）而解除合同：也属于可获得经济补偿的情形。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿。第四十七条规定了具体的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。同时，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍工资计算，且补偿年限最高不超过十二年。结合问题来看，如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，劳动者有权依据上述法律规定获得相应经济补偿，具体金额根据其工作年限和工资水平确定。
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1、保留劳动合同及相关证据：包括劳动合同、工资条、解除合同协议、沟通记录等，这些材料是主张经济补偿的重要依据。
2、明确解除劳动合同的提出方：确认是用人单位还是劳动者主动提出解除，这直接影响是否可以获得经济补偿。
3、向劳动仲裁机构申请仲裁：如用人单位拒绝支付经济补偿，应在一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、咨询专业劳动法律师：律师可帮助您分析案件事实、判断是否符合补偿条件，并协助准备仲裁或诉讼材料。

选择解决方案时，应重点考虑解除合同的具体原因、证据是否充分以及用人单位是否存在过错等因素，以便选择最有利的维权路径。建议尽快与专业律师沟通，以保障您的合法权益不受侵害。
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1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从解除劳动合同之日起计算。例如，如果用人单位在一年前解除合同但未支付补偿，超过时效后申请仲裁可能不予受理。
2、证据缺失导致无法主张补偿：例如，用人单位口头提出解除合同但未签署书面协议，劳动者可能因缺乏证据而无法证明是用人单位提出解除，从而无法获得补偿。

以上风险点说明，及时保存证据、了解时效规定，并在必要时寻求专业律师的帮助，是维护自身权益的关键。建议您尽快与律师沟通，以规避法律风险。
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