冒充内部员工诈骗罪怎么判

法律分析：
（1）冒充内部员工实施诈骗，一旦达到定罪标准，就会以诈骗罪进行论处。这是对这类欺诈行为的法律定性。
（2）诈骗公私财物的金额不同，对应的量刑标准也有差异。“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”有明确的金额区间，不同区间对应不同的刑罚和罚金标准。
（3）在具体量刑时，法院并非只看诈骗金额，还会综合考虑犯罪情节、退赃退赔情况以及被害人谅解等因素。同时，自首、立功等情节可让犯罪者从轻或减轻处罚，而累犯则会面临从重处罚。

提醒：若涉及冒充员工诈骗相关案件，因情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若遭遇冒充内部员工诈骗，第一时间收集保留聊天记录、转账记录、通话录音等证据，及时向公安机关报案，积极配合调查。
（二）作为企业，应加强员工身份信息管理和验证流程，提高内部员工的防诈骗意识培训。
（三）嫌疑人在犯罪后应主动自首、积极退赃退赔，争取被害人谅解，以获得从轻或减轻处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
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1.冒充内部员工诈骗，达到定罪标准，按诈骗罪处理。
诈骗金额3000-10000元以上属“数额较大”，处3年以下徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金。
2.诈骗金额3万-10万元以上是“数额巨大”，处3-10年徒刑并处罚金。
50万元以上为“数额特别巨大”，处10年以上徒刑或无期，可并处罚金或没收财产。
3.量刑时，法院会结合犯罪情节、退赔、谅解等因素。
有自首、立功情节可从轻或减轻，是累犯则从重处罚。
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结论：
冒充内部员工实施诈骗达到定罪标准的，按诈骗罪论处，依据诈骗金额分为“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”，对应不同量刑区间，具体量刑还会综合多因素考量。
法律解析：
《中华人民共和国刑法》规定，诈骗公私财物，根据数额不同量刑有别。诈骗价值三千元至一万元以上为“数额较大”，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；三万元至十万元以上是“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；五十万元以上属“数额特别巨大”，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，处罚金或没收财产。在量刑时，法院会综合犯罪情节、退赃退赔情况、被害人谅解等因素。若有自首、立功情节可从轻或减轻处罚，累犯则从重处罚。如果遇到冒充内部员工诈骗相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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冒充内部员工实施诈骗达到定罪标准会以诈骗罪论处。诈骗公私财物价值三千元至一万元以上为“数额较大”，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；三万元至十万元以上为“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；五十万元以上为“数额特别巨大”，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

量刑时法院会综合多方面因素。有自首、立功等情节可从轻或减轻处罚，是累犯则从重处罚。
1.个人需提高警惕，不轻易相信所谓内部员工的信息，核实身份后再进行涉及财物的行为。
2.企业加强员工身份管理和信息保护，防止身份信息泄露被不法分子利用。
3.司法机关加大对这类诈骗行为的打击力度，提高犯罪成本。