工资表找不到，不算工龄怎么办

工资表找不到先别急，可找其他能证明工作经历的材料，像考勤记录、工作证、同事证言、业务合同等。拿这些材料去跟单位沟通，说明情况让其认可工龄。若单位仍不认可，可考虑通过劳动仲裁解决，仲裁会根据你提供的证据来认定工龄。
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工资表找不到不算工龄，可申请劳动仲裁或支付令。首先，您应明确告知单位，工龄计算有误将影响您的权益。法律依据为《劳动合同法》等，不及时处理可能导致您无法享受应有的工龄待遇，进而影响社保、福利等。
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工资表缺失导致工龄问题，常见处理方式有仲裁、申请支付令或起诉。从法律角度，您可以选择先与单位沟通，无果后：1. 向仲裁委员会申请劳动仲裁；2. 依据《劳动合同法》向基层法院申请支付令；3. 直接向人民法院起诉。具体选择需根据实际情况和证据充分性决定。
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工龄问题解决办法如下：
1. 与单位沟通，明确工龄计算依据。
2. 若沟通无果，准备好相关证据，向仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认工龄。
3. 如仲裁不满足，可依据《劳动合同法》申请支付令或直接起诉，确保权益得到保障。
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