“见习”与“正式工作”的区别有什么

“见习”与“正式工作”在权益保障、职责要求等方面存在显著差异。
分析：从法律角度看，“见习”通常指一种非正式的、以学习为目的的工作经历，不涉及全职雇佣关系，因此可能不享有正式员工所享有的福利待遇、社会保险等。而“正式工作”则建立了明确的雇佣关系，受劳动法保护，享有完整的劳动权益。见习期间，个体可能主要承担辅助性工作，而正式员工则需承担更为核心、独立的职责。
提醒：若见习期过长且未获得相应学习或成长机会，或权益受到严重侵害，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：
1. **见习情况**：
- 签订见习协议，明确见习期限、工作内容、学习安排及双方权利义务；
- 见习期间，主要参与辅助性工作，积累实践经验；
- 见习结束后，根据协议内容评估学习成果，可能获得推荐信或实习证明。

2. **正式工作情况**：
- 签订劳动合同，明确岗位职责、薪资待遇、工作时间、社会保险等；
- 成为公司正式员工，承担核心工作职责，享有劳动法规定的各项权益；
- 如遇劳动纠纷，可依据劳动合同及劳动法规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。

3. **过渡情况**：
- 部分公司可能提供从见习到正式的转正机会，需关注公司政策及个人表现；
- 转正过程中，应确保合同条款的更新与明确，如薪资待遇、职位晋升等。
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处理方式：
从法律角度，处理“见习”与“正式工作”的区别主要涉及合同性质和权益保障。见习期一般通过见习协议明确双方权利义务，而正式工作则通过劳动合同确立雇佣关系。
选择方式：
- 若寻求短期学习与实践机会，见习可能更合适；
- 若追求长期职业发展及全面劳动权益保障，应选择正式工作并签订劳动合同。
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