单位不履行保管劳动合同怎么办

1.法律规定劳动合同用人单位和劳动者应各持一份。若单位不给劳动者合同，劳动者可先和单位协商，要一份合同，协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.若协商没用，可向劳动监察部门投诉，该部门能责令单位改正。

3.若单位不提供合同致劳动者受损，劳动者可申请劳动仲裁索赔。此外，没签书面合同超一个月不满一年，劳动者能要双倍工资，但要留意仲裁时效。
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结论：
单位不将劳动合同给劳动者保管，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，若造成损害可通过劳动仲裁要求赔偿，未签书面劳动合同特定情况可主张双倍工资赔偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。单位不把合同给劳动者，这是违反法律规定的行为。劳动者先与单位协商，留存证据，是为后面维权做准备。若协商不成，劳动监察部门可依据法律责令单位改正。若因单位未提供合同导致劳动者受损，劳动者能通过劳动仲裁要求赔偿。对于未签书面劳动合同超过一个月不满一年的情况，法律支持劳动者主张双倍工资赔偿，但要留意仲裁时效。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，不确定具体的操作流程或自身权益范围，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们可以提供更精准的法律帮助。
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用人单位应按法律规定让劳动者和自己各执一份劳动合同，若单位不给劳动者合同，劳动者有多种维权途径。
1.先和单位协商，要求单位提供合同，同时留存聊天记录、通话录音等协商证据。这能为后面维权提供证明，也能先尝试和平解决问题。
2.若协商没有效果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。借助行政力量促使单位履行义务。
3.若因单位未提供合同使劳动者受损，可通过劳动仲裁要求赔偿损失。并且未签书面合同超一个月不满一年，劳动者能主张双倍工资赔偿，但要留意仲裁时效。
劳动者在遇到此类问题时，应冷静按步骤维权，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）法律明确规定劳动合同用人单位和劳动者应各执一份，这是保障劳动者权益的重要依据。当单位不把合同给劳动者保管时，劳动者第一步可和单位协商。在协商过程中，留存聊天记录、通话录音等证据是为了在后面可能的纠纷中证明协商情况。
（2）若协商没有达成目的，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门有权力责令单位改正其不提供合同的行为。
（3）若因单位未提供合同导致劳动者遭受损害，劳动者能通过劳动仲裁要求单位赔偿损失。并且，在未签书面劳动合同超过一个月不满一年的情况下，劳动者可主张双倍工资赔偿，但要留意仲裁时效。

提醒：
劳动者维权需注意收集和留存证据，同时关注主张双倍工资赔偿的仲裁时效，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）先与单位友好协商，在沟通时保留聊天记录、通话录音等作为证据，要求单位提供劳动合同。

（二）若协商没有效果，向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门能责令单位做出改正。

（三）要是单位未提供合同给劳动者带来损害，劳动者可申请劳动仲裁要求单位赔偿损失。另外，未签书面劳动合同超一个月不满一年，劳动者可主张双倍工资赔偿，不过要留意仲裁时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。