我是七月份入职，只上了十天班，一个月的工资是3500，那我应获得多少工资

您七月份入职只上了十天班，想知道应得多少工资是合理的。根据劳动法相关规定，工资应按实际出勤天数计算，具体金额需结合您的月工资标准和工作天数进行折算。
根据您描述的情况，您应得工资的计算方式如下：
1. 若按月工资3500元计算，且一个月按21.75个工作日计算，则您每天工资约为160.92元（3500 ÷ 21.75）。
2. 您工作了10天，应得工资约为1609.2元（160.92 × 10）。
若用人单位另有约定工资计算方式，例如按小时计算或有其他协议，则需依据劳动合同中的具体约定执行。若公司未支付或少付工资，您有权依法维权。
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您七月份入职只上了十天班，想知道应得多少工资，以下是您可以采取的实用行动建议。
1、核对劳动合同：查看合同中是否明确工资计算方式（按月、按天或按小时），确认工资标准是否符合法律规定。
2、收集证据材料：保留工资条、打卡记录、银行流水等能证明您实际出勤和工资支付情况的资料。
3、与用人单位协商：主动与人事或财务部门沟通，要求支付应得工资，说明法律依据，争取协商解决。
4、申请劳动仲裁：若协商无果，可在一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。
选择解决方案时应重点考虑证据是否充分、单位态度是否配合以及您是否愿意继续与该单位合作等因素。
如需进一步了解具体操作流程或法律文书撰写，建议尽快联系专业劳动法律师进行咨询。
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您七月份入职只上了十天班，想知道应得多少工资，可能面临以下法律风险点。
1、工资支付标准不明确：如果劳动合同未明确工资计算方式（如按月、按天或按小时），可能导致用人单位按有利于自己的方式计算，造成您收入减少。例如，用人单位可能以“未满整月”为由拒发工资，但这在法律上并不成立。
2、证据缺失导致维权困难：若您未保留出勤记录、工资条、劳动合同等关键证据，一旦用人单位否认工资支付义务，您将难以举证维权。例如，若没有打卡记录或工资支付凭证，劳动仲裁机构可能无法支持您的主张。
以上风险点提醒您在短期工作中也要注意合同签订和证据保存，以保障自身合法权益。如遇工资未支付或克扣情况，建议尽快咨询律师，获取专业帮助。
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您七月份入职只上了十天班，想知道应得多少工资，需依据相关法律来判断。以下是法律依据的适用分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出：“用人单位应当将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。”
结合您的情况，您在七月份仅工作了10天，用人单位应按照实际出勤天数支付工资，不得无故拖欠或克扣。若按法定工作日21.75天计算，您的日工资为3500 ÷ 21.75 ≈ 160.92元，十天工资应为约1609.2元。
因此，用人单位应根据实际工作时间支付工资，若未支付或少付，您可以依据上述法律规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。