劳动法规定拖欠农民工工资条例

《保障农民工工资支付条例》对农民工工资支付相关问题作出了全面规定。
用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。
用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。
施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。对拖欠农民工工资的行为，将依法予以责令限期支付、加付赔偿金等处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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关于劳动法规定拖欠农民工工资条例的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 明确工资支付日期：用人单位应按照与农民工约定的日期足额支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2. 工资支付形式：工资应当以货币形式按月支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。
3. 工资清偿责任：工程建设领域实行农民工工资专用账户管理，建设单位将人工费用与其他工程款分账管理，按时单独拨付到农民工工资专用账户，拨付周期不得超过1个月。总承包单位对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，分包单位对所招用农民工的工资支付负责，并依法接受总承包单位的监督。
4. 拖欠工资的法律责任：用人单位拖欠农民工工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，向劳动者加付赔偿金。责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向农民工加付赔偿金。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
5. 维权途径：农民工可先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。农民工还可通过工会、法律援助机构等寻求帮助。
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1. 用人单位拖欠农民工工资属违法行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
2. 如遇拖欠，农民工可通过多种途径维权。可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。
3. 也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相关补偿。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
4. 此外，建设单位或施工总承包企业将工程违法发包、转包或违法分包致使拖欠农民工工资的，由建设单位或施工总承包企业依法承担清偿责任。农民工有权依法维护自身合法权益，确保及时足额拿到工资。
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劳动法对于拖欠农民工工资有着明确且详细的规定。
首先，用人单位必须按照约定及时足额支付农民工工资。若出现拖欠情况，农民工有权要求用人单位支付足额工资，并支付相应的赔偿金。
其次，工资应当以货币形式按月支付给农民工本人，不得克扣或者无故拖欠。如果遇到用人单位违反此规定，农民工可以通过与用人单位协商解决，要求其尽快支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付拖欠的工资。
再者，若农民工与用人单位之间存在劳动争议，还可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，做出公正的裁决。如果对仲裁结果不满意，农民工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，劳动法为农民工工资权益提供了全方位的保障，确保农民工的辛勤付出能够得到应有的回报，任何拖欠农民工工资的行为都将受到法律的制裁。