工伤鉴定要等工伤留薪期结束后吗

法律分析：
（1）工伤鉴定并非必须等到工伤留薪期结束。根据规定，职工工伤后，只要治疗到伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，或者停工留薪期满（含确认的延长期限），就可开展劳动能力鉴定。
（2）伤情稳定是决定能否进行鉴定的重要标准。若在工伤留薪期内伤情就已稳定，能明确伤残情况，即可申请鉴定。像骨折患者治疗后骨折愈合良好、功能恢复状况基本确定，即便处于工伤留薪期也可鉴定。
（3）若伤情复杂，难以判断恢复状况，为准确评估劳动能力受损程度，可能需等工伤留薪期结束再鉴定。

提醒：工伤鉴定时机选择因伤情而异，建议根据自身实际情况咨询专业意见，以确保鉴定结果准确合理。
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（一）若职工在工伤治疗中伤情相对稳定，能确定伤残情况，即便处于工伤留薪期，也可申请劳动能力鉴定。例如骨折患者骨折愈合且功能恢复情况明确时，可及时申请。
（二）若伤情复杂，难以判断恢复状况，建议等工伤留薪期结束后再进行鉴定，这样能更准确评估劳动能力受损程度。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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1.工伤鉴定不一定要等工伤留薪期结束。职工工伤治疗后伤情稳定、有残疾影响劳动能力，或停工留薪期满，就可做劳动能力鉴定。
2.伤情稳定是能否鉴定的关键。若在工伤留薪期内伤情稳定，能确定伤残情况，便可申请鉴定，如骨折愈合且功能恢复状况明确的患者。
3.若伤情复杂，一时难判断恢复状况，可能需等工伤留薪期结束再鉴定，这样能准确评估劳动能力受损程度。
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结论：
工伤鉴定不一定要等工伤留薪期结束，伤情稳定是关键判断标准。
法律解析：
依据相关法律，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），就应进行劳动能力鉴定。若在工伤留薪期内伤情已稳定，能确定伤残情况，便可申请鉴定，像骨折患者治疗后骨折愈合良好且功能恢复情况基本明确，即便处于工伤留薪期也可鉴定。但要是伤情复杂，一时难以判断恢复状况，则可能需等工伤留薪期结束再鉴定，这样才能准确评估劳动能力受损程度。若大家在工伤鉴定等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.工伤鉴定并非必须等工伤留薪期结束。只要职工工伤治疗后伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满，就可进行劳动能力鉴定。
2.伤情稳定是能否提前鉴定的关键。若在工伤留薪期内伤情稳定，能确定伤残情况，即可申请鉴定，如骨折患者治疗后骨折愈合好、功能恢复情况明确，即便处于工伤留薪期也能鉴定。
3.若伤情复杂，难以判断恢复状况，则需等工伤留薪期结束再鉴定，这样能更准确评估劳动能力受损程度。

建议职工受伤后及时与单位沟通，关注自身伤情恢复情况。若不确定能否鉴定，可咨询劳动能力鉴定委员会或专业律师。