怀孕期间被降职降薪怎么办

法律分析：
（1）孕期降职降薪属于侵犯女职工权益的行为，我国法律明确保障女职工在孕期的合法权益，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或解除劳动、聘用合同。
（2）当遇到此类情况，女职工可先尝试与单位协商，以法律规定为依据，要求单位恢复职位和薪资，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商无果，女职工可收集如劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位改正违法行为。
（4）也可申请劳动仲裁，仲裁机构会依据法律判定单位恢复薪资待遇、赔偿损失等。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
女职工在收集证据时要注意证据的完整性和真实性，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）女职工孕期遭遇降职降薪，首先应尝试与单位沟通协商，明确指出单位此行为违反了保护女职工的相关规定，要求其恢复原本的职位和薪资。
（二）若协商无果，要及时收集关键证据，像劳动合同、工资条、降职降薪通知等，然后向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权责令单位改正错误。
（三）也能申请劳动仲裁，按照规定，用人单位不能因女职工怀孕就降低其工资、辞退或解除劳动、聘用合同，仲裁机构会判定单位恢复薪资待遇并赔偿损失。
（四）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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1.孕期降职降薪属侵犯女职工权益行为。遇到这种情况，女职工可先和单位协商，说明其违反女职工保护规定，要求恢复职位和薪资。
2.若协商无果，女职工可收集劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据，向劳动监察部门投诉，部门有权责令单位改正。
3.也能申请劳动仲裁，按规定单位不得因怀孕降工资、辞退等。仲裁可判定单位恢复待遇、赔偿损失。对结果不服，可向法院起诉维权。
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结论：
孕期降职降薪侵犯女职工权益，女职工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。当女职工遇到孕期降职降薪情况，先与单位协商是较为温和的解决方式，能明确指出单位违反保护女职工的规定，要求恢复职位和薪资。若协商无果，收集劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。也能申请劳动仲裁，仲裁会判定单位恢复薪资待遇、赔偿损失等。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。若您在实际生活中遇到此类问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.孕期降职降薪属于侵犯女职工权益的行为。女职工在孕期应受到法律保护，用人单位不能因怀孕降低其工资、进行降职或解除合同。
2.解决措施和建议如下：
-女职工发现权益受侵，先与单位协商，明确指出单位违反女职工保护规定，要求恢复职位和薪资。
-若协商不成，收集劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
-也可申请劳动仲裁，根据法律规定，仲裁机构会判定单位恢复薪资待遇、赔偿损失等。
-对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。