工亡配偶一个月可以拿多少钱

工亡配偶能领的是供养亲属抚恤金，标准是工亡职工本人工资的40%。

领取有条件，要么配偶靠工亡职工生前提供主要生活来源且完全丧失劳动能力；要么配偶男满60周岁、女满55周岁。

若有多个供养亲属，抚恤金总和不能超工亡职工生前工资。

抚恤金会根据地区职工平均工资等适时调整。数额依工亡职工工资定，经法定流程，由社保经办机构审核发放。
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结论：
工亡配偶领取供养亲属抚恤金标准为工亡职工本人工资40%，领取需满足特定条件，多亲属时总额有限制，抚恤金会调整，数额依工资定且需法定流程。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工亡配偶领取抚恤金旨在保障其基本生活。要获得这一待遇，需符合相应条件，像依靠工亡职工生前提供主要生活来源且完全丧失劳动能力，或者达到男60周岁、女55周岁的年龄标准。多个供养亲属时，各抚恤金之和不高于工亡职工生前工资，这确保了资源合理分配。而抚恤金会根据统筹地区职工平均工资和生活费用变化等适时调整，以适应实际情况。具体数额基于工亡职工本人工资，并且要经过法定认定和申请流程，由社保经办机构严格审核发放，保证公平性和规范性。若对工亡配偶供养亲属抚恤金还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。
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工亡配偶领取的供养亲属抚恤金标准为工亡职工本人工资的40%，但要符合相应条件。

1.满足条件方面，若配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且完全丧失劳动能力，或者配偶男年满60周岁、女年满55周岁，可领取该抚恤金。
建议相关部门加大对这些条件认定标准的宣传力度，让家属清晰知晓。

2.多个供养亲属情况，各供养亲属抚恤金之和不能高于工亡职工生前工资。
社保经办机构应建立严格审核机制，精准计算各亲属抚恤金数额。

3.抚恤金调整，会根据统筹地区职工平均工资和生活费用变化等适时调整。
建立动态调整监测体系，及时准确调整抚恤金数额。

4.数额确定及发放，要根据工亡职工本人工资确定，经法定认定和申请流程，由社保经办机构审核发放。
简化申请流程，提升审核效率，确保抚恤金及时发放到工亡配偶手中。
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法律分析：
（1）供养亲属抚恤金是对工亡职工家属的一种补偿机制，旨在保障其基本生活。配偶领取标准设定为工亡职工本人工资的40%，体现了对配偶生活保障的考量。
（2）规定领取条件，确保有限资源精准用于真正有需要的配偶。依靠工亡职工生前提供主要生活来源且完全丧失劳动能力，或达到特定年龄标准，保证了抚恤金发放的合理性。
（3）多个供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资，避免过度领取，维持整体保障体系的平衡。
（4）根据统筹地区职工平均工资和生活费用变化适时调整，适应社会经济发展，保障抚恤金实际购买力。

提醒：
申请工亡配偶供养亲属抚恤金，要确保符合领取条件，按法定流程申请，准备好相关材料，避免因材料不全或条件不符影响权益。
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（一）若想顺利领取工亡配偶供养亲属抚恤金，要提前准备好能证明配偶依靠工亡职工生前提供主要生活来源的材料，比如家庭收支明细等。
（二）对于完全丧失劳动能力的配偶，需及时去指定机构进行劳动能力鉴定，获取有效证明。
（三）留意统筹地区关于抚恤金调整的通知，及时了解调整动态。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。