店内员工偷窃多少钱能立案

法律分析：
（1）店内员工偷窃公私财物有明确的立案标准，一般价值一千元至三千元以上可立案，但这不是固定不变的。各省、自治区、直辖市高级人民法院和检察院会结合当地经济发展等状况，在该幅度内确定本地具体数额标准，且需报最高法、最高检批准。
（2）就算偷窃财物未达到上述数额标准，要是存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃这些情形，同样要立案追诉。
（3）当店内发生员工偷窃情况时，要保留好相关证据，及时报警，由司法机关依据具体情形判断是否符合立案条件。

提醒：
店内遭遇员工偷窃，务必及时保留证据报警。各地立案标准有差异，遇到具体案情可咨询分析。
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（一）了解当地立案标准。因为各省、自治区、直辖市会根据当地经济发展状况等在一千元至三千元幅度内确定具体立案数额标准，所以要明确所在地区的执行标准。
（二）关注特殊情形。即便偷窃财物价值未达当地标准，但存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃情形的，也会立案追诉，遇到这些情况要重视。
（三）保留证据并报警。一旦发现店内员工有偷窃行为，立即保留好相关证据，如监控视频、财物丢失记录等，然后及时报警，让司法机关判定是否立案。

法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。
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1.店内员工偷公私财物，价值在一千元到三千元以上的，通常能立案。不过，各省、自治区、直辖市的法院和检察院，会结合当地经济情况，在这个范围内定具体标准，还得报最高法和最高检批准。

2.就算没达到上面的数额标准，要是有多次盗窃、入户盗窃、带凶器盗窃、扒窃这些情况，也能立案。

3.遇到员工偷窃，要保留好证据，及时报警，由司法机关判断是否能立案。
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结论：
店内员工偷窃公私财物价值一千元至三千元以上一般能立案，各省可确定具体标准；未达该数额但有多次盗窃等情形也应立案追诉，发生此类情况要保留证据及时报警。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》及相关规定，对于店内员工偷窃公私财物的立案，通常以一千元至三千元为数额标准。不过考虑到地区经济差异，各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以在该幅度内确定本地执行的具体数额，且需报最高法、最高检批准。另外，即便偷窃财物价值未达到上述标准，只要存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃这些特定情形，司法机关也会立案追诉。当遇到员工偷窃时，保留好证据并及时报警，司法机关会依据实际情况判断是否符合立案条件。如果您在实际生活中遇到类似的法律问题，难以把握相关情况，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更精准的法律建议。
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员工偷窃公私财物价值一千元至三千元以上一般能立案，但该标准可由各地结合实际调整，报最高法、最高检批准。同时，未达此数额标准，有多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃情形的，也应立案追诉。

面对员工偷窃，具体措施如下：
1.保留证据：在发现员工偷窃行为后，第一时间收集并保留好相关证据，如监控录像、财物损失记录等，确保证据完整且真实有效。
2.及时报警：将情况如实告知警方，配合调查。警方会依据具体情况判断是否符合立案条件，通过法律手段解决问题。